Регистрация на платформе
Шаг 1:
Перейти на сайт
Шаг 2:
Заполнить форму регистрации, указав:
• ФИО
• Email
• Номер телефона
• ИНН
(необязательно иметь статус самозанятого)
• ФИО
• Номер телефона
• ИНН
(необязательно иметь статус самозанятого)
Шаг 3:
Дождаться письма на указанный email с логином и паролем
для входа в личный кабинет
для входа в личный кабинет
Ознакомление
с личным кабинетом
Шаг 4:
После входа в систему необходимо ознакомиться с инструкцией по использованию личного кабинета
(ссылка доступна внутри)
После входа в систему необходимо ознакомиться с инструкцией по использованию личного кабинета
(ссылка доступна внутри)
Поиск
кандидатов
Шаг 5:
Найти кандидатов из удобных источников,
основываясь на критериях, указанных в заявке
-
Где искать
Специализированные сайты и сообщества: hh.ru (HeadHunter) и Авито — крупнейшие сайты по поиску работы и сотрудников в России. Можно искать кандидатов, размещая вакансии или просматривая резюме кандидатов .
(Для регистрации необходимо юридическое лицо) -
ВКонтакте и Одноклассники
— группы и сообщества, посвященные темы по поиску работы, вакансий
и специалистам по разным направлениям. Там можно найти активных исполнителей или разместить вакансию, просмотреть их профиль и связаться напрямую -
Социальные сети (Telegram-каналы и чаты)
— тематические каналы для поиска кандидатов в России, где можно разместить объявления и ждать входящих сообщений/звонков от потенциальных кандидатов -
Партнёрство с другими людьми
Многие ищут кандидатов не сами, а делают команды, организуя масс-найм через них. расскажем как это работает.
Что делать?
Соберите небольшую команду
Для начала достаточно 1–2 человек. Важно, чтобы они понимали задачу и прошли базовое обучение: где искать кандидатов, как правильно оформлять объявления и как работать с откликами.
Для начала достаточно 1–2 человек. Важно, чтобы они понимали задачу и прошли базовое обучение: где искать кандидатов, как правильно оформлять объявления и как работать с откликами.
Установите прозрачные правила оплаты
Заранее определите условия вознаграждения:
• сколько платите за кандидата из разных городов,
• каким способом производится выплата (карта, перевод и т. д.),
• в какие сроки она перечисляется.
Заранее определите условия вознаграждения:
• сколько платите за кандидата из разных городов,
• каким способом производится выплата (карта, перевод и т. д.),
• в какие сроки она перечисляется.
Соблюдайте договорённости
Когда вы получите выплату за приведённого кандидата, обязательно поделитесь ею с рекрутером, который его нашёл. Делайте это в соответствии с заранее обговорёнными условиями — это повышает доверие и мотивацию.
Когда вы получите выплату за приведённого кандидата, обязательно поделитесь ею с рекрутером, который его нашёл. Делайте это в соответствии с заранее обговорёнными условиями — это повышает доверие и мотивацию.
Масштабируйтесь постепенно
После того как процесс с 1–2 рекрутерами будет отлажен, можно подключать новых участников и расширять команду. На этом этапе важно систематизировать работу: вести учёт кандидатов, контролировать выплаты и качество подбора.
После того как процесс с 1–2 рекрутерами будет отлажен, можно подключать новых участников и расширять команду. На этом этапе важно систематизировать работу: вести учёт кандидатов, контролировать выплаты и качество подбора.
После того как наладите процесс с парой личных рекрутеров - можете расширяться.
Некоторые такие команды из рекрутеров получают более 300 тысяч рублей в месяц.
Доход при данном способе ограничен лишь вашими управленческими способностями.
Некоторые такие команды из рекрутеров получают более 300 тысяч рублей в месяц.
Доход при данном способе ограничен лишь вашими управленческими способностями.
Как быстрее находить кандидатов:
проверенные приёмы
В больших городах,
таких как Москва или Санкт-Петербург, бесплатные объявления редко дают результат. Конкуренция слишком высокая, и ваше предложение теряется среди сотен других. Здесь лучше сразу использовать платные публикации на популярных площадках — вложения обычно окупаются в десятикратном размере.
В малых городах
ситуация обратная. Бесплатные объявления работают лучше, потому что конкуренции меньше, и вакансии дольше остаются на виду.
Как составить объявление
Используйте
универсальный формат
универсальный формат
Перечислите сразу несколько вакансий,
чтобы при звонке предложить кандидату
подходящий вариант
чтобы при звонке предложить кандидату
подходящий вариант
Пишите
конкретно
конкретно
Укажите зарплату, условия проживания,
график и бонусы — без расплывчатых фраз
«по договорённости» и «комфортные условия»
график и бонусы — без расплывчатых фраз
«по договорённости» и «комфортные условия»
Делайте
цепляющий заголовок
цепляющий заголовок
Не «Требуется рабочий», а «Вахта 15/15,
проживание бесплатно, з/п от 90 000 ₽»
проживание бесплатно, з/п от 90 000 ₽»
Тестируйте
тексты
тексты
Сделайте 2–3 версии одного объявления и смотрите, что даёт больше откликов
Общие рекомендации
Начните с близкой аудитории
Разместите объявления в своём и соседних городах — желающие поехать на вахту находятся везде
Задействуйте локальные каналы
Группы «Работа в [город]» в ВКонтакте, местные чаты и доски объявлений часто дают хороший результат
Реагируйте
быстро
Перезванивайте кандидатам в течение 15–30 минут после отклика, пока они ещё не договорились
с кем-то другим
Ведите
свою базу
Даже если человек отказался сейчас, он может идеально подойти
на следующую вакансию
Подбор — это всегда сочетание системной работы и умения быстро адаптироваться.
Чем больше источников вы используете и чем быстрее реагируете, тем стабильнее будет поток кандидатов.
Чем больше источников вы используете и чем быстрее реагируете, тем стабильнее будет поток кандидатов.
Внесение
кандидатов в систему
Шаг 6:
Внести информацию о найденных кандидатах в личный кабинет "Люди Сейчас".
Шаг 7:
Заполнить анкету в Яндекс форме для согласования кандидатов.
Чаще всего для согласования кандидатов требуется пакет документов:
Для граждан РФ
1. Паспорт
2. ИНН
3. СНИЛС
4. Выписка из трудовой книжки
Для граждан Беларусь
1. Паспорт
2. ИНН
3. СНИЛС
4. Банковская карта российского банка
Для граждан ЕАЭС
1. Национальный паспорт
2. Миграционная карта (фото с двух сторон)—
для всех, кроме граждан Беларуси
3. Регистрация по месту пребывания (регион присутствия объекта работы)
4. Дактилоскопия с двух сторон (обязательна для всех ИГ, кроме РБ)
5. ИНН – обязательно (делают в ближайшем МФЦ)
6. Полис ДМС или ОМС можно сделать в любой отделении сотовой связи.
7. СНИЛС
Для граждан Узбекистана,
Таджикистана, Азербайджана
1. Национальный паспорт
2. Патент (с двух сторон) и все Чеки об оплате Патента
3. Миграционная карта
4. Регистрация по месту пребывания
5. ИНН
6. Дактилоскопия с двух сторон.
7. Полис ДМС или ОМС (при оформлении патента полис ДМС делают обязательно)
8. СНИЛС
Ожидание
согласования
Шаг 8:
• Отслеживать статус согласования в личном кабинете
• Время ожидания: 1-2 дня (в зависимости от объекта)
• Если проверка не требуется, согласование произойдет
мгновенно
• Отслеживать статус согласования в личном кабинете
• Время ожидания: 1-2 дня (в зависимости от объекта)
• Если проверка не требуется, согласование произойдет
мгновенно
Первичное
знакомство с кандидатом
Шаг 9:
После согласования, координатор проекта связывается с кандидатом
для первичного знакомства
Шаг 10:
Отправляем маршрутный лист на заселения и ведем до общежития,
наш координатор поможет вам и кандидату в процессе его заселения
Поддержка кандидата
после заселения
Шаг 11:
После заселения важно сразу выйти на связь с кандидатом:
Позвонить и написать
в WhatsApp
в WhatsApp
уточнить, всё ли в порядке и подходят ли условия
быть готовым выслушать возможные замечания
и оперативно реагировать
на них
и оперативно реагировать
на них
Главная цель — показать, что кандидат не остаётся без внимания и может в любой момент обратиться за помощью.
Выстраивание
доверительных отношений
Шаг 12:
Предупредить кандидата о возможности обращения за помощью в любое время.
Важно сразу дать кандидату понять, что он не остаётся один на один с вопросами и сложностями.
Предупредите, что он всегда может обратиться за помощью или консультацией в любое время.
• Подчеркните открытость и готовность поддержать на всех этапах.
• Регулярная обратная связь и доступность повышают доверие кандидата.
• Такой подход помогает человеку чувствовать себя увереннее и формирует у него положительное впечатление о сотрудничестве.
Пример формулировки:
“
«Вы всегда можете обратиться к нам за помощью или консультацией в любое время — мы готовы поддержать вас на всех этапах».
Этот простой, но важный шаг укрепляет коммуникацию и формирует долгосрочные доверительные отношения.
Сверка
и выплаты
Шаг 13:
Каждую среду проводится сверка всех кандидатов.
Это позволяет актуализировать данные и подготовить информацию
для выплат.
Шаг 14:
Выплаты осуществляются по указанным реквизитам в четверг–пятницу.
Важно своевременно предоставлять актуальные реквизиты и проверять
их корректность — это гарантирует, что процесс пройдет быстро
и без задержек.
Каждую среду проводится сверка всех кандидатов.
Это позволяет актуализировать данные и подготовить информацию
для выплат.
Шаг 14:
Выплаты осуществляются по указанным реквизитам в четверг–пятницу.
Важно своевременно предоставлять актуальные реквизиты и проверять
их корректность — это гарантирует, что процесс пройдет быстро
и без задержек.
Основная
задача
задача
Главная задача — не только обеспечить заселение кандидата, но и сопровождать его в первые 10 смен. В этот период важно регулярно интересоваться, как у него дела, чтобы оценить уровень адаптации и повысить вероятность долгосрочной работы.
Можно работать с одним кандидатом на постоянной основе: после завершения одной вахты его можно переориентировать на другой проект. Это позволит стабильно зарабатывать без необходимости постоянно искать новых людей.
Если кандидат не отработал 10 смен и уехал по личным причинам,
это говорит о том, что адаптация прошла не до конца. В таком случае стоит провести дополнительную работу: выяснить причины, дать поддержку и предложить решение, которое поможет улучшить результат в будущем.
Можно работать с одним кандидатом на постоянной основе: после завершения одной вахты его можно переориентировать на другой проект. Это позволит стабильно зарабатывать без необходимости постоянно искать новых людей.
Если кандидат не отработал 10 смен и уехал по личным причинам,
это говорит о том, что адаптация прошла не до конца. В таком случае стоит провести дополнительную работу: выяснить причины, дать поддержку и предложить решение, которое поможет улучшить результат в будущем.
Заключение
“
Следуя этой дорожной карте, вы выстроите чёткий процесс поиска, согласования и сопровождения кандидатов, чтобы они успешно выходили на вахту и оставались на ней.