Регистрация на платформе
Шаг 1:
Перейти на сайт
Шаг 2:
Заполнить форму регистрации, указав:
• ФИО
• Email
• Номер телефона
• ИНН
(необязательно иметь статус самозанятого)
• ФИО
• Номер телефона
• ИНН
(необязательно иметь статус самозанятого)
Шаг 3:
Дождаться письма на указанный email с логином и паролем
для входа в личный кабинет
для входа в личный кабинет
Ознакомление
с личным кабинетом
Шаг 4:
Ознакомиться с инструкцией по использованию личного кабинета по ссылке
Ознакомиться с инструкцией по использованию личного кабинета по ссылке
Поиск
кандидатов
Шаг 5:
Найти кандидатов из удобных источников,
основываясь на критериях, указанных в заявке
-
Где искать
Специализированные сайты и сообщества: hh.ru (HeadHunter) и Авито — крупнейшие сайты по поиску работы и сотрудников в России. Можно искать кандидатов, размещая вакансии или просматривая резюме кандидатов .
(Для регистрации необходимо юридическое лицо) -
ВКонтакте и Одноклассники
— группы и сообщества, посвященные темы по поиску работы, вакансий
и специалистам по разным направлениям. Там можно найти активных исполнителей или разместить вакансию, просмотреть их профиль и связаться напрямую -
Социальные сети (Telegram-каналы и чаты)
— тематические каналы для поиска кандидатов в России, где можно разместить объявления и ждать входящих сообщений/звонков от потенциальных кандидатов -
Партнёрство с другими людьми
Многие ищут кандидатов не сами, а делают команды, организуя масс-найм через них. расскажем как это работает.
Что делать?
Соберите команду рекрутеров (для начала хватит пары человек), обучите их
Сделайте собственные правила оплаты для своих рекрутеров - скажите им сколько они будут получать за кандидата из разных городов, а также каким способом
Когда вы получите выплату
за кандидата - обязательно поделитесь ею с рекрутером из команды, кто привел кандидата, по условиям, которые вы обговорили с ним.
за кандидата - обязательно поделитесь ею с рекрутером из команды, кто привел кандидата, по условиям, которые вы обговорили с ним.
После того как наладите процесс с парой личных рекрутеров - можете расширяться.
Некоторые такие команды из рекрутеров получают более 300 тысяч рублей в месяц.
Доход при данном способе ограничен лишь вашими управленческими способностями.
Некоторые такие команды из рекрутеров получают более 300 тысяч рублей в месяц.
Доход при данном способе ограничен лишь вашими управленческими способностями.
Как быстрее находить кандидатов:
проверенные приёмы
В больших городах,
таких как Москва или Санкт-Петербург, бесплатные объявления редко дают результат. Конкуренция слишком высокая, и ваше предложение теряется среди сотен других. Здесь лучше сразу использовать платные публикации на популярных площадках — вложения обычно окупаются в десятикратном размере.
В малых городах
ситуация обратная. Бесплатные объявления работают лучше, потому что конкуренции меньше, и вакансии дольше остаются на виду.
Как составить объявление
Используйте
универсальный формат
универсальный формат
Перечислите сразу несколько вакансий,
чтобы при звонке предложить кандидату
подходящий вариант
чтобы при звонке предложить кандидату
подходящий вариант
Пишите
конкретно
конкретно
Укажите зарплату, условия проживания,
график и бонусы — без расплывчатых фраз
«по договорённости» и «комфортные условия»
график и бонусы — без расплывчатых фраз
«по договорённости» и «комфортные условия»
Делайте
цепляющий заголовок
цепляющий заголовок
Не «Требуется рабочий», а «Вахта 15/15,
проживание бесплатно, з/п от 90 000 ₽»
проживание бесплатно, з/п от 90 000 ₽»
Тестируйте
тексты
тексты
Сделайте 2–3 версии одного объявления и смотрите, что даёт больше откликов
Общие рекомендации
Начните с близкой аудитории
Разместите объявления в своём и соседних городах — желающие поехать на вахту находятся везде
Задействуйте локальные каналы
Группы «Работа в [город]» в ВКонтакте, местные чаты и доски объявлений часто дают хороший результат
Реагируйте
быстро
Перезванивайте кандидатам в течение 15–30 минут после отклика, пока они ещё не договорились
с кем-то другим
Ведите
свою базу
Даже если человек отказался сейчас, он может идеально подойти
на следующую вакансию
Подбор — это всегда сочетание системной работы и умения быстро адаптироваться.
Чем больше источников вы используете и чем быстрее реагируете, тем стабильнее будет поток кандидатов.
Чем больше источников вы используете и чем быстрее реагируете, тем стабильнее будет поток кандидатов.
Внесение
кандидатов в систему
Шаг 6:
Внести информацию о найденных кандидатах в личный кабинет "Люди Сейчас".
Шаг 7:
Заполнить анкету в Google форме для согласования кандидатов.
Чаще всего для согласования кандидатов требуется пакет документов:
Для граждан РФ
1. Паспорт
2. ИНН
3. СНИЛС
4. Выписка из трудовой книжки
Для граждан Беларусь
1. Паспорт
2. ИНН
3. СНИЛС
4. Банковская карта российского банка
Для граждан ЕАЭС
1. Национальный паспорт
2. Миграционная карта (фото с двух сторон)—
для всех, кроме граждан Беларуси
3. Регистрация по месту пребывания (регион присутствия объекта работы)
4. Дактилоскопия с двух сторон (обязательна для всех ИГ, кроме РБ)
5. ИНН – обязательно (делают в ближайшем МФЦ)
6. Полис ДМС или ОМС можно сделать в любой отделении сотовой связи.
7. СНИЛС
Для граждан Узбекистана,
Таджикистана, Азербайджана
1. Национальный паспорт
2. Патент (с двух сторон) и все Чеки об оплате Патента
3. Миграционная карта
4. Регистрация по месту пребывания
5. ИНН
6. Дактилоскопия с двух сторон.
7. Полис ДМС или ОМС (при оформлении патента полис ДМС делают обязательно)
8. СНИЛС
Ожидание
согласования
Шаг 8:
• Отслеживать статус согласования в личном кабинете
• Время ожидания: 1-2 дня (в зависимости от объекта)
• Если проверка не требуется, согласование произойдет
мгновенно
• Отслеживать статус согласования в личном кабинете
• Время ожидания: 1-2 дня (в зависимости от объекта)
• Если проверка не требуется, согласование произойдет
мгновенно
Первичное
знакомство с кандидатом
Шаг 9:
После согласования, координатор проекта связывается с кандидатом
для первичного знакомства
Шаг 10:
Отправляем маршрутный лист на заселения и ведем до общежития,
наш координатор поможет вам и кандидату в процессе его заселения
Поддержка кандидата
после заселения
Шаг 11:
После заселения связаться с кандидатом:
Позвонить и написать
в WhatsApp
в WhatsApp
Интересоваться, все
ли хорошо, устраивают
ли условия
ли хорошо, устраивают
ли условия
Быть готовым к работе
с возражениями
с возражениями
Выстраивание
доверительных отношений
Шаг 12:
Предупредить кандидата о возможности обращения за помощью в любое время.
Важно помнить, что кандидатам стоит дать понять, что они могут обращаться за помощью и консультациями в любое время. Обеспечьте поддержку и открытость — это повысит доверие и поможет им чувствовать себя более уверенно
в процессе поиска работы или выполнения задания.
Вы можете сказать что-то вроде:
“
«Вы всегда можете обратиться к нам за помощью или консультацией в любое время
— мы готовы поддержать вас на всех этапах».
— мы готовы поддержать вас на всех этапах».
Такой подход создаст положительный имидж и укрепит коммуникацию с кандидатами.
Сверка
и выплаты
Шаг 13:
Проводим сверку кандидатов каждую среду.
Шаг 14:
Выплаты производятся в четверг-пятницу.
Каждую среду мы проводим сверку ваших кандидатов, а выплаты осуществляем в четверг-пятницу по указанным вами реквизитам. Пожалуйста, своевременно предоставляйте актуальные реквизиты и проверяйте информацию, чтобы процесс проходил максимально быстро и без задержек.
Проводим сверку кандидатов каждую среду.
Шаг 14:
Выплаты производятся в четверг-пятницу.
Каждую среду мы проводим сверку ваших кандидатов, а выплаты осуществляем в четверг-пятницу по указанным вами реквизитам. Пожалуйста, своевременно предоставляйте актуальные реквизиты и проверяйте информацию, чтобы процесс проходил максимально быстро и без задержек.
Основная
задача
задача
Основная задача — обеспечить заселение кандидата и в первые 10 смен регулярно интересоваться, как у него дела. Это важно для оценки его адаптации и повышения шансов на долгосрочную работу. Можно работать с одним кандидатом постоянно: после завершения вахты его можно переориентировать на другой проект, что позволит зарабатывать без постоянного поиска новых кандидатов.
Если кандидат не отработал 10 смен и уехал по личным причинам,
он также считается не полностью адаптированным, и с ним стоит провести дополнительную работу для улучшения результата.
Если кандидат не отработал 10 смен и уехал по личным причинам,
он также считается не полностью адаптированным, и с ним стоит провести дополнительную работу для улучшения результата.
Заключение
“
Следуя этой дорожной карте, вы выстроите чёткий процесс поиска, согласования и сопровождения кандидатов, чтобы они успешно выходили на вахту и оставались на ней.